劳动与用工

 

建设工程行业具有用工规模大、流动性高、人员结构复杂（农民工、劳务派遣、自有职工并存）的特点，劳动法律风险贯穿于项目始终。从劳务分包模式的合规设计，到农民工工资支付的专项治理，再到施工现场工伤事故的应急处理，每一个环节都可能成为企业经营的“雷区”。

 

本所深耕建设工程法律服务领域，深刻理解建筑企业的用工痛点。我们不提供照本宣科的法律咨询，而是结合工程造价与项目管理实务，为建筑企业提供全方位、全周期的劳动用工法律解决方案。我们致力于帮助建筑企业构建“防火墙”，在保障劳动者合法权益的同时，最大程度降低企业的用工成本与法律风险。

 

    主要法律服务内容

 

用工模式设计与合规管理

针对工程项目特点，设计合法、高效的用工模式（自有班组、劳务分包、劳务派遣等）。

起草与审查劳务分包合同、劳动合同、用工协议，明确各方权责，规避“表见代理”风险。

协助企业建立农民工实名制管理制度、进场离场管理制度，规避事实劳动关系风险。

处理“包工头”模式下的法律风险隔离与合规转化。

 

农民工工资支付专项法律服务的

协助企业落实《保障农民工工资支付条例》，建立工资支付台账与合规流程。

设计农民工工资专用账户管理制度，规避总包单位的垫付风险与清偿责任。

处理因拖欠工资引发的群体性事件，代理参与行政协调与谈判，维护社会稳定。

 

 工伤事故处理与安全生产责任

提供施工现场工伤事故的应急法律处理方案，指导证据固定与责任认定。

代理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇纠纷的仲裁与诉讼。

处理非法用工（如超龄农民工、未签合同人员）伤亡赔偿谈判。

处理工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题，协助企业进行保险理赔谈判。

 

劳动争议解决与群体性纠纷处置

代理劳动仲裁与诉讼，处理经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等争议。

代理建筑施工企业应对因劳务纠纷引发的追索权诉讼。

协助处理项目部劳资纠纷、工人罢工、阻工等突发群体性事件的危机公关与谈判。

 

企业裁员、分流与安置

为建筑企业架构调整、项目停缓建提供员工安置方案。

处理劳务分包队伍退场时的清退与结算纠纷，确保项目平稳交接。