劳动用工

在建筑业“智能建造”转型与农民工权益保护强监管并行的新时代，劳动用工管理已成为建筑企业‌法律风险高发区与ESG评级关键项，用工模式呈现混合劳动关系、劳务派遣、项目承包制等多形态并存，人员呈现项目周期性与地域分散性导致用工关系动态变化，高处坠落、机械伤害等事故频发的高危性‌，劳务分包“包工头”模式引发群体性欠薪诉讼、BIM工程师竞业限制协议缺失导致核心技术泄露等等，这些痛点揭示：建筑行业的劳动用工已突破传统人事管理范畴，演变为‌“法律合规+安全生产+技术保密”三维交织‌的战略性系统工程。

 

作为深耕建筑行业劳动用工合规的律所，我们构建‌“用工模式设计-安全责任防控-争议战略解决”全链条服务体系。在专业性上的广度和深度，使我们能够处理所有涉及建筑行业企业的劳动和雇佣问题，包括企业高管及白领离职、职务侵占、企业人员转移和安置、参与员工集体协商、员工伤亡事故处理、以及处理各类复杂的劳动争议案件等。我们通过确保现在和将来的管理合规性，以及制定强大的、符合客户公司文化的内部劳动管理政策，帮助客户建立符合其整体战略目标的劳动政策和合规体系。

中栋建筑行业劳动用工法律服务主要有以下内容：

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用工合规体系构建‌

• ‌制度设计与落地‌

• ‌特殊群体管理‌

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安全生产责任管理‌

• ‌事故预防与责任切割‌

• ‌工伤处置与赔偿优化‌

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争议解决与危机应对‌

• ‌群体性事件处置‌

• ‌诉讼仲裁攻防‌